Réseau de femmes chez PwC
Association Française des Femmes Diplômées Des Universités
Favoriser et encourager les parcours universitaires des femmes.
Le réseau
Price Waterhouse Coopers accorde une grande importance à la présence des femmes au sein de l’entreprise, avec près de 50% de femmes parmi ses collaborateurs. Cependant, le pourcentage de femmes diminue considérablement lorsqu’on monte dans la hiérarchie, avec seulement 25% de femmes au niveau des associés et 24% au sein du comité exécutif. En revanche, le conseil de surveillance est constitué à 53% de femmes.
Pour améliorer cette situation, le réseau féminin PWC a été créé en 2003 en Europe et en 2005 en France. En 2018, le réseau a été revitalisé en lançant une pépinière de femmes, afin de poursuivre sur cette lancée.
Ses missions
- Devenir un exemple dans les actions menées en faveur de l’égalité des chances et de l’accompagnement des femmes.
- Mener une politique visant à attirer, retenir mais aussi promouvoir les talents particulièrement féminins.
évènements et actions
- Accompagner réellement les femmes dans leur carrière professionnelle grâce aux programmes de mentoring ainsi qu’aux parcours adaptés aux besoins et à la situation de chacune.
- Mettre en relation les femmes du réseau ainsi que les femmes extérieurs grâce au mentoring et aux cafés mensuels.
- Transmettre les « Codes PwC » et informer de façon informelle.
- Pousser les femmes à échanger sur les étapes clés de leur parcours.
- Sensibiliser tous les collaborateurs sur des thématiques telles que l’égalité professionnelle.
- Partenaire depuis trois ans de la campagne « HeForShe » de l’ONU-Femmes qui permet d’inclure les hommes dans la promotion de l’égalité des sexes.
63, rue de Villiers, 92208 Neuilly-Sur-Seine
emilie.blehaut@pwc.com
01 56 57 17 56