réseau des Femmes chez Total

Favoriser et attirer les talents féminins au sein du groupe.

Le réseau

Le réseau Twice Total Women’s Initiative for Communication and Exchange a été créé en 2006 par Carol Hart, une cadre dirigeante chez Exploration Production.

Il s’agit d’un réseau interne à l’entreprise qui a été relancé en 2009 dans le but d’attirer et de retenir les talents féminins au sein du groupe.

En plus de cela, le réseau vise à encourager les contacts entre les employées féminines de l’entreprise et à devenir une force de proposition pour promouvoir la diversité comme facteur de progrès social et économique.

Ses missions

Développer la carrière des femmes au sein du Groupe (empowerment).
Sensibiliser et former les hommes et les femmes à la mixité.
Faire entendre la voix des femmes sur les enjeux business du groupe via des groupes de travail.
Sensibiliser le management et les RH sur la mixité et ses enjeux.
Intégrer la politique mixité dans les processus RH.
Traiter et faire avancer les sujets de stéréotypes, de double carrières, d’articulation vie privée/vie professionnelle, et les questions relatives à la carrière et la maternité.
Intégrer le sujet mixité dans les formations management Branches/Groupe.

évènements et actions

Twice mentoring.
Petits déjeuners-rencontres.
Ateliers de développement personnel sur des thèmes tels que : gestion du temps, image de soi, équilibre vie personnelle/ professionnelle, etc.
Sorties culturelles.
Groupes de travail.
Speed meetings métiers.
Événement annuel: Chaque année le réseau organise un événement annuel ouuert à tous, avec une conférence sur un thème lié à la mixité et la présence de nombreux invités internes et externes engagés dans la mixité.
TWICE Award :mets annuellement en avant les bonnes pratiques de terrain qui font progresser la mixité.
Initiatives auprès écoles afin d‘encourager les lycéennes à suivre des études d’ingénieurs.

2, place Jean-millier, 92078 Paris – La Défense Cedex

odile.de-damasnottin@total.com

01 41 35 46 17

Twitter
LinkedIn