Réseau des Femmes chez LVMH Favoriser et encourager l’équité des genres. Voir le site Le réseau Chaque année, le Groupe LVMH réitère son engagement à avoir des équipes diverses qui reflètent parfaitement la réalité de ses activités, ce qui contribue à la performance de l’entreprise. En 2007, LVMH a lancé l’initiative EllesVMH pour soutenir l’équité…
Réseau des Femmes au LCL Favoriser et encourager la mixité au travail Voir le site Le réseau Lancé en mars 2018 par des collaboratrices LCL, le réseau féminin LC’Elles a pour objectif de promouvoir et valoriser la visibilité des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. Ils ont pour but de contribuer à l’épanouissement de…
Réseau des Femmes chez Latham & Watkins Favoriser et encourager la présence des femmes dans le monde des affaires. Voir le site Le réseau Latham & Watkins a établi le WEB, ou Women Enriching Business, en 2006 afin de soutenir la croissance professionnelle des femmes et de promouvoir leur présence dans le monde des affaires….
Réseau des femmes à La Tribune Favoriser et encourager l’entrepreneuriat féminin. Voir le site Le réseau En prolongement de l’initiative La Tribune’s Women’s Award, le journal La Tribune a instauré Women for Future en 2017. Ce mouvement est dédié à la promotion de l’entrepreneuriat féminin et à la mobilisation de toutes les synergies en faveur…
Réseau des Femmes chez KPMG Promouvoir la diversité et l’inclusion dans le groupe KPMG. Voir le site Le réseau Créé le 8 mars 2013 par dix professionnelles de KPMG, le réseau a été instauré dans le cadre de la démarche Diversité de KPMG et soutenu par la Direction Générale. Son objectif est de favoriser les…
Réseau des Femmes chez Johnson & Johnson Favoriser et faire progresser les femmes dans l’organisme. Voir le site Le réseau Le groupe Johnson & Johnson a été fondé en 1886 avec huit femmes parmi les quatorze premiers employés. Depuis le lancement de l’initiative pour le Women’s Leadership Initiative (WLI) en 1995, le groupe suit attentivement…
Réseau des Femmes InterElles Favoriser et encourager l’accès des femmes aux postes à responsabilités Voir le site Le réseau L’accès des femmes aux postes à responsabilités est souvent limité, particulièrement dans les entreprises technologiques où les ingénieurs sont traditionnellement aux commandes. Cependant, un cercle appelé « InterElles » a été créé en 2001 sous l’impulsion de femmes…
Réseau des Femmes chez HSBC Favoriser et encourager la mixité au sein des instances d’HSBC. Voir le site Le réseau 50/50 est un réseau d’entreprise membre de Financi’Elles, créé en 2011 par Isabelle Fontana, qui vise à promouvoir d’avantage la mixité dans les instances de Direction de HSBC. Le réseau s’engage aux côtés de la…
Réseau des Femmes chez General Electric Favoriser et encourager la diversité au sens large. Voir le site Le réseau Le GE Women’s Network a été créé il y a deux décennies aux États-Unis sous l’impulsion de Jeff Immelt, alors CEO de GE. Cette organisation est dirigée par un comité composé de dirigeants de l‘entreprise et…
Réseau des Femmes chez Gecina Favoriser et encourager la prévention des discriminations. Voir le site Le réseau Depuis plusieurs années, la direction de Gecina s’est engagée à promouvoir la diversité, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que la prévention des discriminations. Cet engagement s’est concrétisé par la signature de plusieurs charte. D’abord…
