Réseau de Femmes chez Essilor Favoriser et promouvoir les talents féminins. Voir le site Le réseau En 2013, après une réflexion interne menée par les équipes RH et opérationnelles sur le thème de la mixité et des moyens d’améliorer cette situation, le réseau Women@Essilor a été créé. Son objectif est de valoriser tous les talents…
Réseau des Femmes chez Renault Favoriser et encourager la diversité au sein du groupe. Voir le site Le réseau La Renault Group est une entreprise qui se définit avant tout par ses employées et employés. Elle a également la volonté de changer les mentalités tant à l’intérieur de l’entreprise qu’à l’extérieur, pour être plus inclusive….
réseau des Femmes chez Total Favoriser et attirer les talents féminins au sein du groupe. Voir le site Le réseau Le réseau Twice Total Women’s Initiative for Communication and Exchange a été créé en 2006 par Carol Hart, une cadre dirigeante chez Exploration Production. Il s’agit d’un réseau interne à l’entreprise qui a été relancé…
Réseau des Femmes chez TF1 Favoriser et faire progresser la diversité et mixité de l’entreprise. Voir le site Le réseau Le réseau « Fifty Fifty » est né d’une initiative spontanée de collaboratrices, soutenues par Catherine Nayl, Directrice Générale Adjointe Information, et Arnaud Bosom, Directeur Général Relations Humaines et RSE. Au départ, il s’est matérialisé par la…
Résous des Femmes chez SNCF Favoriser et faire progresser la diversité et mixité de l’entreprise. Voir le site Le réseau Créé en 2012 sous la direction de Virginie Abadie Dalle et avec le soutien de Guillaume Pepy, de la DRH et de la Direction de la communication, SNCF au féminin est désormais l‘un des plus…
Réseau des Femmes chez Sanofi Favoriser et faire progresser les femmes dans l’organisme. Voir le site Le réseau En février 2011, deux employées de Sanofi Pasteur basées à Lyon ont créé un réseau appelé « WiSP » (Women in Sanofi Pasteur). Elles avaient constaté que les disparités entre les sexes dans le milieu professionnel étaient particulièrement marquées…
Réseau des Femmes chez Saint Gobain Favoriser et encourager la diversité au sein du groupe. Voir le site Le réseau À la fin de l’année 2010, Claire Pedini, Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines chez Saint-Gobain, a pris l’initiative de créer Win en France dans le but de promouvoir la diversité au sein…
Association Française des Femmes Diplômées Des Universités Favoriser et encourager les parcours universitaires des femmes. Voir le site Le réseau Price Waterhouse Coopers accorde une grande importance à la présence des femmes au sein de l’entreprise, avec près de 50% de femmes parmi ses collaborateurs. Cependant, le pourcentage de femmes diminue considérablement lorsqu’on monte dans…
Réseau de Femmes chez Orange Favoriser et encourager les parcours universitaires des femmes. Voir le site Le réseau En février 2013, un groupe de femmes leaders d’Orange a lancé le réseau « Innov’Elles » avec le soutien de Stéphane Richard, le président-directeur général. Le but de ce réseau était de favoriser la progression des femmes au sein…
Réseau des Femmes chez Nokia Favoriser et encourager la diversité dans le secteur de la technologie. Voir le site Le réseau En 2011, six employées de Nokia ont créé StrongHer, un réseau d’entreprise dont la mission est de favoriser la diversité en offrant des opportunités de réseautage, de développement personnel, ainsi qu’un groupe de réflexion…
